Équité, diversité et inclusion
Équité, diversité et inclusion
Nous accordons beaucoup de valeur et de respect aux différences entre les individus tout en les accueillant avec enthousiasme. Nous nous engageons à bâtir une communauté d’affaires juste et impartiale. Nous encourageons une culture au sein de laquelle tous les collaborateurs se sentent valorisés et éprouvent un sentiment d’appartenance.
Nous sommes Sonepar, Powered by Difference.
Gillian Gurney, Vice-présidente des ressources humaines
Que ce soit par l’entremise d’une enquête à l’échelle nationale ou de groupes de discussions, nous voulons entendre nos collaborateurs et comprendre leurs expériences. Tous les collaborateurs devraient sentir qu’ils ont accès à des opportunités de carrière sans égard à leur ethnie, leur genre ou leur âge.
Nous avons établi trois priorités :
Inciter les femmes à postuler, les maintenir en poste et leur offrir des promotions.
Promouvoir la diversité à tous les niveaux et encourager les collaborateurs de divers milieux à grandir au sein de l’entreprise.
Offrir un environnement qui favorise la progression des collaborateurs de toutes générations.
L’équité, la diversité et l’inclusion en action au Canada.
Voyez quelques-unes de nos initiatives ci-dessous!
Programme de bourses d’études de Sonepar par le biais d’Électro-Fédération Canada
Sonepar s’associe à Électro-Fédération Canada à chaque année afin d’offrir des bourses d’études postsecondaires aux étudiants inscrits dans une discipline de l’industrie électrique, ou connexe à celle-ci. Notre programme vise les femmes, les autochtones, les ethnies sous-représentées et les étudiants adultes afin de s’assurer de soutenir la nouvelle génération de leaders qui alimenteront un monde en constante évolution dans l’industrie électrique au Canada.
Sonepar s’associe à l’artiste autochtone Patrick Hunter
Pour souligner la journée nationale de la vérité et de la réconciliation, Sonepar s’est associée à l’artiste autochtone Patrick Hunter et a acheté ses chandails orange pour ses collaborateurs afin d’accorder son soutien au peuple autochtone. Le produit de la vente des chandails de Patrick est remis à l'organisation caritative autochtone nationale, Indspire, qui investit dans l’éducation des gens des premières nations, des inuits et des métis.
Sonepar s’associe au musée de l’histoire d’Africville
Pour souligner le mois de l’histoire des noirs, Sonepar s’est associée au musée canadien de l’histoire d’Africville, afin d’apporter son soutien à sa lutte pour conscientiser les gens sur la planification stratégique de développement durable. Afin de soutenir cette initiative, Sonepar a offert 100 t-shirts d’Africvillle à 100 collaborateurs et a publié un article présentant la directrice générale d’Africville, Juanita Peters, alors qu’elle expose à Sonepar l’histoire de la communauté noire en Nouvelle-Écosse et les raisons pour lesquelles la planification stratégique de développement durable est essentielle à la croissance du Canada.
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Nos engagements
Sonepar s’engage à respecter les normes éthiques, sociales et environnementales les plus élevées. Nous nous employons à agir en groupe citoyen responsable dans tous les pays où nous exerçons nos activités.
Emplacements
Nous sommes représentés par 6 entreprises en distribution de produits électriques et industriels, toutes gérées localement - et exploitons plus de 90 succursales avec couverture dans huit provinces. Voici où nous trouver