Conformité
Tous engagés, tous conformes!
La conformité aux lois et à la réglementation est un défi que nous relevons. Mais au-delà des différentes réglementations, l’intégrité est l’une des priorités des collaborateurs du Groupe au quotidien.
Sonepar s’engage à respecter les standards éthiques, sociaux et environnementaux les plus stricts. Nous nous employons à agir en groupe citoyen responsable partout au Canada.
Code de conduite de Sonepar
Le Code de Conduite de Sonepar est le document de référence qui couvre toutes les questions de conformité et d’intégrité au sein du Groupe.
Il est régulièrement mis à jour pour tenir compte des dernières évolutions réglementaires et des bonnes pratiques, et repose sur la cartographie des risques de corruption et de trafic d’influence réalisée par Sonepar.
Toutes les régions et fonctions support de Sonepar ont contribué à la rédaction de ce Code de Conduite didactique, qui énonce les principes et les règles de bonne conduite devant guider les collaborateurs de Sonepar dans chacune de leurs actions, partout et chaque jour.
Le Code de Conduite Fournisseurs
Sonepar exige de ses partenaires qu’ils respectent ses grands principes éthiques. Aussi le Groupe a-t-il défini des standards spécifiques à leur intention dans un Code de Conduite Fournisseurs, et déployé des procédures et des outils visant à évaluer leur intégrité.
Téléchargez le Code de Conduite
Téléchargez
Téléchargez le Code de Conduite Fournisseurs
Téléchargez
Rapport annuel sur l’esclavage moderne en anglais
TéléchargezMinerais provenant de zones de conflits et respect des droits humains
Minerais provenant de zones de conflits
Sonepar est profondément engagé en faveur des chaînes d’approvisionnement responsables, qui constituent un axe majeur de sa stratégie RSE. À ce titre, le Groupe veille au maximum à ce que les produits et composants de ses fournisseurs ne portent pas atteinte aux droits de l’homme.
Respect des droits humains
En tant que leader mondial de la distribution de matériel électrique aux professionnels et de solutions et services associés, Sonepar est un acteur influent sur l’amont et l’aval de sa chaîne de valeur.
Comme mentionné dans son Code de Conduite, Sonepar s’engage à offrir un environnement de travail où chacun est traité de façon juste, équitable et décente. Nous considérons que chaque collaborateur doit être traité avec dignité et respect.
Notre Politique de respect des droits humains détaille nos engagements. Elle s’applique à l’ensemble des filiales opérationnelles du Groupe. Elle est également mise à disposition de nos partenaires pour donner à tous des lignes directrices et clarifier les attentes figurant dans notre Code de Conduite Fournisseurs.
Comment effectuer un signalement
Pour les collaborateurs, le signalement est de préférence porté à la connaissance de son responsable. Elle ou il peut aussi contacter le service des ressources humaines de Sonepar ou le Secrétariat Général via groupcompliance@sonepar.com.
Un système d’alerte confidentiel a également été mis en place pour les tiers ou pour les collaborateurs qui souhaiteraient effectuer un signalement sans interagir avec d’autres collaborateurs du Groupe.
Effectuer un signalement
Ce système d’alerte est fourni par un prestataire externe indépendant choisi par Sonepar. Les signalements peuvent être effectués 24 heures sur 24, dans 20 langues. Le processus de signalement est crypté et protégé par un mot de passe. La communication avec le lanceur d’alerte s’effectue sur cette plateforme sécurisée.
Related Content
Nos engagements
Sonepar s’engage à respecter les normes éthiques, sociales et environnementales les plus élevées. Nous nous employons à agir en groupe citoyen responsable dans tous les pays où nous exerçons nos activités.
Emplacements
Nous sommes représentés par 6 entreprises en distribution de produits électriques et industriels, toutes gérées localement - et exploitons plus de 90 succursales avec couverture dans huit provinces. Voici où nous trouver