Le groupe de ressources pour les employés SHINE de Sonepar présente gestion inclusive, changement inspirant, avec Rani Gill, directrice des finances de Sonepar. Rani Gill, directrice des finances de Sonepar Canada. Rani est à l’emploi de Sonepar depuis plus de 17 ans et apporte une vaste expérience en tant que leader dans le domaine de la finance. Rani s'est entretenue avec Arianne Buzar, contrôleur de Gescan, dans une conversation qui portait sur trois thèmes : le recrutement inclusif, l'amélioration continue et le leadership.
Rani préconise une approche globale du recrutement, renforçant ainsi l’engagement de Sonepar en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Elle souligne le défi constant des préjugés inconscients à l'embauche et souligne la nécessité d'adopter des pratiques proactives et équitables pour attirer les meilleurs talents. En observant l'évolution des effectifs depuis 2008, y compris l'augmentation de la diversité de la main-d'œuvre, elle attribue les initiatives d'intégration en cours et l'engagement de Sonepar à favoriser un lieu de travail plus représentatif.
Rani promeut également l'amélioration continue dans tous les aspects de la vie, en mettant l'accent sur l'épanouissement personnel, le développement des compétences et le bien-être. Elle incite son équipe à revoir leur approche, en donnant la priorité à l'innovation plutôt qu'à l'identification des failles dans les méthodes existantes.
En favorisant l'adaptabilité et l'efficacité, elle met en évidence l'impact important de leurs actions, en particulier dans les situations difficiles. Grâce à un encadrement positif, elle inspire une idéologie tournée vers l'avenir, qui favorise la croissance.
En tant que leader influente, Rani encourage la progression de son équipe en pondérant l'autonomie et la responsabilité.
En tant que leader influente, Rani encourage la progression de son équipe en pondérant l'autonomie et la responsabilité.Elle encourage les individus à sortir de leur zone de confort et leur offre du mentorat et un soutien pour le développement continu. Engagée envers l'inclusion, elle crée un lieu de travail sûr et stimulant qui mobilise son équipe. Avec l'équité, la justice et le respect au cœur de son leadership, elle adapte ses conseils pour répondre au cheminement de carrière unique de chaque collaborateur, assurant ainsi une croissance significative et durable.
SHINE tient à remercier Rani d'avoir partagé ses idées et ses expériences et d'avoir souligné l'importance de connaître son équipe et de lui donner les moyens d'agir, d'être conscient de soi et de diriger avec un objectif et un état d'esprit inclusif.